招商引资是推动区域经济发展快速转型升级和形成新兴产业集聚的现实要求，招才引智是促进地区可持续发展和提升核心竞争力的必然选择。当前，正是我园区加快推进产业结构升级的关键时期，抢抓发展机遇，增强区域经济核心竞争力，把招商引资和招才引智作为一项重要发展战略，为推动园区产业转型升级奠定人才基础。 一是成立专项小组。为做好招才引智工作，我中心成立以中日韩产业园服务中心主任李立江为组长，王维艳为联络人的招才引智工作小组，明确工作分工，落实主体责任，为下一步工作的开展做好保障。 二是转变发展模式，促进“商”“才”融合。根据融合互动机制，加强招商选资与招才引智的融合，从单纯引才、单纯招商，向“人、财、项目”打包引进的模式转变，形成“团队+技术+资本”的招商新模式，在引进资金、项目的同时，引进人才、技术、品牌，实现人才和项目的最佳组合，达到引资与引智的“双赢”。 三是落实“四同步”，推动工作目标落实。为了更好实现招商选资与招才引智的融合互动，在接下来的工作中，我们将对两项工作实行“四同步”工作机制。首先，任务同步分解，在制定年度招商选资与招才引智目标任务时，在招商选资和商人回归工作中纳入人才项目的考核指标，同时把引才任务分解到各招商主体单位。其次，实现活动同步参与，突出对高新技术产业的招商和海内外高层次领军人才为引进重点，在专项招商、重点招商和大型经贸或人才项目对接活动时，招商与招才人员同时参与。 四是搭好“商”“才”发展桥梁，推动自主创新。我们还将对招商选资与招才引智项目实现服务同步推进，突出以用为本，并将全力做好海内外高层次人才项目与各创业创新平台和各投资主体、民营企业的对接，加快人才项目本土化进程，推动企业自主创新能力的提升。人才项目落地后，也将由各落户地以及领军人才服务联盟成员单位做好项目链式服务，帮扶人才项目落地生根，尽快成长。